株式会社三河設備とは？岡崎市の管工事会社の事業・働き方・評価制度と求人

「岡崎や西三河で、管工事の施工管理の経験を活かせる会社を探している」「求人で株式会社三河設備の名前を見かけたけれど、どんな会社なのかよくわからない」。こうした方に向けて、この記事では株式会社三河設備の事業や働き方、評価制度を紹介します。

ヨロズワークスは株式会社三河設備と人材紹介契約を結び、同社の求人を掲載しています。この記事は、同社から提供を受けた会社紹介資料と、当サイトに掲載中の求人票の内容をもとにまとめたものです。数字や制度は資料・求人票に書かれている範囲で紹介し、会社の自己評価にあたる部分は「同社によると」のように、会社の説明であることがわかるように書いています。

応募を迷っている方は、会社の全体像をつかんだうえで、株式会社三河設備の管工事施工管理の求人の内容とあわせて検討してみてください。

株式会社三河設備はどんな会社？

株式会社三河設備は、愛知県岡崎市に本社を置き、官公庁の管工事（空調・給排水衛生設備）や水道施設工事を中心に手がける設備工事会社です。 2000年に設立され、部品加工や自社商品の開発・販売にも取り組んでいます。

資料によると、ここ数年で従業員が大きく増え、平均年齢も下がってきています。2026年には名古屋支店を開設し、公共工事のエリア拡大と採用の強化を進めているとのことです。

会社概要

資料に記載されている会社の基本情報は次のとおりです。

項目	内容
会社名	株式会社三河設備
所在地	〒444-3173 愛知県岡崎市滝町字根張沢48-3
代表	佐藤 友哉
設立	2000年9月13日
従業員数	53名（パート・契約社員含む）
資本金	3,000万円
事業内容	管工事、水道施設工事、部品加工、商品開発及び販売 ほか
拠点	本社（岡崎市滝町）、名古屋支店（名古屋駅から徒歩5分、2026年開設）

会社紹介資料の表紙には「常識を覆す挑戦で社会に新しい価値を」という言葉が掲げられ、最後のページは「常識に囚われず、挑戦し続けます」という言葉で締めくくられています。設備工事を本業としながら、新しい取り組みにも積極的な会社だといえます。

事業内容：管工事・水道施設工事・部品加工・商品開発

株式会社三河設備の事業は、大きく4つに分かれます。施工管理として転職する方に関係が深いのは管工事と水道施設工事ですが、ほかの事業も会社の特徴を知る手がかりになります。

事業	主な内容	主な取引先・実績
管工事	空調設備工事、給排水衛生設備工事	官公庁（岡崎市・愛知県・文部科学省・法務省・国土交通省など）
水道施設工事	配水管の布設工事など	官公庁（岡崎市）
部品加工	鋳造・板金・型・3Dプリンタ・総切削	自動車関連の大手メーカーなど
商品開発	紙製コーン「かみコーン」、小水力発電	大阪・関西万博でのかみコーン採用など

管工事（空調設備・給排水衛生設備）

中心となる事業が管工事です。資料では、主要取引先として岡崎市・愛知県・文部科学省・法務省・国土交通省などの官公庁が挙げられています。

空調設備工事の実績には、岡崎市中央総合公園の空調設備改修工事や、国府高校をはじめとする3校の体育館などの空調設備整備工事があります。給排水衛生設備工事では、自然科学研究機構の改修機械設備工事のほか、大型商業施設の給排水衛生設備工事の実績が紹介されています。

学校の体育館の空調整備のように、使う人が多く、工期や安全への配慮が求められる公共工事を経験できるのは、管工事の施工管理として経験を積みたい方にとって魅力でしょう。求人票では、給排水衛生・空調設備工事を中心に、土木工事や電気工事も手がけているとしています。

水道施設工事

水道施設工事の主要取引先は岡崎市です。資料に挙がっている実績は、岡崎市明大寺町地内配水管布設工事、岡崎市羽根町地内配水布設工事、岡崎市葵町地内配水布設工事などです。

配水管の布設は、地域の水道を支えるインフラの工事です。社内には1級・2級の土木施工管理技士も在籍しており、管工事だけでなく土木の要素を含む工事にも関われる会社です。

部品加工

設備工事とは別に、部品加工の事業も行っています。鋳造、板金、型、3Dプリンタ、総切削といった工法の中から、個数・納期・コスト・品質などお客様の要望に合わせて最適な方法を提案するとしています。主要ユーザーには自動車関連の大手メーカーが挙げられており、西三河らしい事業といえます。

商品開発（かみコーン・小水力発電）

商品開発では、2つの取り組みが紹介されています。

1つは、広告・案内・誘導を1つで実現する紙製のコーン「かみコーン」です。デザインを自由にでき、資料ではCO2排出量43％削減、省スペースで収納できる点を特長としています。協賛企業のロゴや社名を入れて広告媒体としても使えるとされ、採用実績には大阪・関西万博が挙がっています。

もう1つは、工場の配管（排水口の前）に設置して、フォークリフトやAGV（無人搬送車）、照明などの電力に使う小水力発電です。流量15〜20L/s、落差5〜6mを想定して、最大発電量は約800W、発電の最高効率は約48％としています。製薬会社や大学などとの共同開発で、2023年〜2027年に試作評価、2028年に量産化を目標にしているとのことです。

成長の歩み：従業員数の推移と名古屋支店

株式会社三河設備は、この数年で組織を大きく広げてきた会社です。資料に載っているグラフや説明から、その流れを整理します。

従業員数と平均年齢の推移

資料のグラフでは、従業員数は2018年の4名から、2023年に20名、2025年に45名、2026年に50名へと増えています。現在の従業員数は、パート・契約社員を含めて53名です。

年	従業員数（グラフの値）	平均年齢（グラフの表示）
2018年	4名	62歳
2019年	6名	―
2020年	7名	―
2021年	7名	―
2022年	8名	―
2023年	20名	50歳
2024年	29名	―
2025年	45名	―
2026年	50名	38歳

出典：株式会社三河設備の会社紹介資料（従業員数のグラフ）

平均年齢は、グラフでは2018年が62歳、2023年が50歳、2026年が38歳と表示されています。資料では「業界平均50歳の中、当社は平均年齢38歳」とし、直近3年間で40名を採用したと説明しています。ベトナム人の従業員も活躍していると紹介されています。

採用の強化とSNSでの発信

資料では、施工管理者や職人の「人材不足」「高齢化問題」が深刻だとしたうえで、採用活動に力を入れてきたことが紹介されています。同社によると、業界平均が「30名」の応募であるのに対し、2026年は8月末時点で「387名」の応募があったとのことです。

採用の取り組みの1つが、SNSでの発信です。現場の様子や社員の日常、会社の挑戦を発信し、再生回数が18.1万回になった投稿も紹介されています。応募前に会社の雰囲気を知りたい方は、こうした発信をのぞいてみるのも1つの方法です。

2026年に名古屋支店を開設、CAD講習の「学校」も

2026年には、名古屋駅から徒歩5分の場所に名古屋支店を開設しました。資料では、開設の目的として「採用強化」「公共工事エリア拡大」が挙げられ、コーポレート部の事務所としても使われています。

名古屋支店の開設とあわせて、CADオペレーターの講習を始めたことも紹介されています。資料では「夢だった学校、ついに開校！」として、設計者不足を解消するために、学生や未経験者が学び、経験できる場所を提供する取り組みと紹介しています。図面を描ける人を自社で育てようとしていることは、現場を管理する施工管理にとっても、図面の作成や修正を支える体制づくりにつながる取り組みといえます。

施工管理として働く魅力

ここからは、管工事の施工管理として働く場合に注目したい点を、資料と求人票の内容から紹介します。

数千万円〜1億円規模の工事を担当責任者として受け持つ

求人票によると、担当する案件は数千万円〜1億円規模が中心です。担当案件の責任者として、着工から完成・引き渡しまで、安全・品質・工程・予算を管理しながら工事を進めます。

主な仕事は、施工計画の作成、工程・品質・安全管理、原価・予算管理、協力会社やお客様との打ち合わせ、各種書類の作成、現場全体の進捗管理です。前の会社では一部の工程だけを担当していた方や、より大きな工事を任されたい方にとっては、責任者として経験の幅を広げやすい環境です。

官公庁の工事が中心

管工事・水道施設工事とも、主要取引先は官公庁です。公共工事は、施工計画書や施工体制台帳、写真管理などの書類が多い一方で、仕様や手順が決まっていて、段取りを積み重ねる力が評価されやすい仕事でもあります。

これまで公共の設備工事を経験してきた方は、その経験をそのまま活かしやすいでしょう。民間工事が中心だった方は、書類や検査の流れなど、公共工事ならではの進め方をどの程度経験しているかを、面接で伝えられるように整理しておくと安心です。

直行直帰・フレックス・社用車で動きやすい

資料と求人票では、働き方について次のような制度が紹介されています。

• 直行直帰が可能
• フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00〜15:00）
• 社用車の貸与あり（資料では「本人のスキルに応じて」とされています）
• 携帯電話の貸与あり
• 車・バイク通勤が可能（求人票では駐車場完備）
• 転勤なし（求人票より）

現場が岡崎市内や愛知県内に点在する設備工事では、毎朝事務所に寄らずに現場へ向かえるかどうかで、1日の負担が大きく変わります。直行直帰とフレックスを組み合わせれば、現場の状況に合わせて時間を使いやすくなります。

評価制度と年収の考え方

転職先を選ぶうえで気になるのが、どう評価され、収入がどう決まるかです。資料では、評価について「頑張れば、頑張った分だけ、しっかり評価」という考え方を示しています。

目標シートと評価テーブル

評価のしくみは、「目標シート」と「評価テーブル」の2つが柱です。

しくみ	内容
目標シート	目標シートをもとに、年2回面談を実施
評価テーブル	評価テーブルに基づき、年1回昇給・昇格の査定を行う

目標を立てて面談で振り返り、その結果を評価テーブルで昇給・昇格に結びつける流れです。何をすれば評価されるのかが見えやすいしくみといえます。

成果に応じたインセンティブと決算賞与

資料では、「年功序列一切なし」「成果に応じたインセンティブ」を掲げています。賞与は年2回で、決算賞与は業績や個人の成果に応じて支給するとしています。

求人票では、利益改善につながる取り組み、品質向上への貢献、顧客満足度の向上、大型案件の完遂といった成果を、人事評価や決算賞与で還元するとしています。現場の利益や品質に責任を持って取り組んだ分が、収入に反映されるしくみです。

「20代でも1,000万円」の受け止め方

資料には「20代でも1,000万稼げる」という表現もあります。これは同社が成果次第で目指せる水準として示しているもので、誰もがその年収になるわけではありません。求人票の想定年収は490万〜580万円で、同社では年収1,500万円での採用実績もあるとしています。

入社時の年収は経験やスキルをもとに選考を通じて決まり、その後は評価と成果によって伸びていく形です。どのような成果がどのくらいの収入につながるのかは、面接で具体的に確認しておくと、入社後のイメージがつかみやすくなります。

資格支援制度と資格保有者

株式会社三河設備には、資格取得を支援する制度があります。資料では、管工事・土木工事の施工管理技士について、次の金額が示されています。

資格	資格支援制度の金額
2級（管工事・土木工事）	25万円
1級（管工事・土木工事）	50万円

2級で入社して1級を目指す方にとっては、取得の後押しになる制度です。1級を取ると担当できる工事の幅が広がり、評価にもつながりやすくなります。1級を持つことで収入がどう変わるかは、1級管工事施工管理技士の資格手当の記事も参考にしてください。

資格保有者の人数

資料によると、社内の施工管理技士の資格保有者は次のとおりです。

• 1級管工事施工管理技士：13名
• 2級管工事施工管理技士：6名
• 1級土木施工管理技士：4名
• 2級土木施工管理技士：7名

1級管工事施工管理技士が13名在籍しており、資料でも「資格保有者多数在籍」としています。資格を持つ先輩が身近にいるので、受検の相談をしたり、大きな工事の進め方を学んだりしやすい環境です。

働く環境と福利厚生

資料では、職場の環境づくりにも力を入れていることが紹介されています。

「業界のイメージにない」事務所とカフェスペース

資料では、事務所をリフォームし、「この業界のイメージにない快適でおしゃれな空間」にしたとしています。男女を問わず若手も活躍できる環境づくりの一環とのことです。

社内には、ゆったりくつろげるカフェスペース（資料では、値段は最大20円と紹介されています）、ビリヤード、麻雀、更衣室・シャワールーム、1人で集中したいときやリモートで使える集中スペースがあります。現場から戻ってシャワーを浴びられる設備は、夏場の現場が多い設備工事ではありがたい点です。

社員旅行やイベント

社員旅行は、資料では2024年に沖縄、2025年に熊本、2026年にベトナムへの旅行が紹介されています。BBQや忘年会の様子も載っており、社員どうしの交流の機会が多い会社です。

主な規定と福利厚生

資料と求人票に書かれている主な規定・福利厚生をまとめました。

項目	内容
勤務時間	8:00〜17:00（フレックスタイム制度あり、コアタイム10:00〜15:00）
休日	週休2日制（求人票では完全週休2日制・土日）、年間休日120日。祝日は一部出社日あり
残業代	固定残業制（45時間分を支給、超過分は別途支給）
賞与	年2回。決算賞与は業績や個人の成果に応じて
手当	昼食手当（月5,000円）、交通費補助
貸与	社用車（本人のスキルに応じて）、携帯電話、制服
休暇	夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇
その他	車・バイク通勤可、会社でお弁当の注文が可能

固定残業制は、45時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払うしくみです。実際の残業がそれを超えた場合は、超えた分が追加で支給されます。

あいち女性輝きカンパニーとウィズ認証

株式会社三河設備は、2024年に「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けています。資料では、女性が働きやすく、活躍できる職場環境を整備している企業や団体を愛知県が認証する制度と説明されています。

2025年には「ウィズ認証」も取得しました。資料では、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、多様な人材の活躍などの多様な働き方に積極的に取り組む市内事業者を認証する制度と説明されています。求人票でも、産休・育休は男女とも取得を推奨するとしています。

三河設備の目指す姿

資料の「目指す姿」のページでは、「企業の絆で想いと技術を未来へつなぎ、経営者を育成・輩出する企業を目指す」という目標が掲げられています。あわせて、「インフラを守り、若い方が夢を持てる業界にしたい」という思いも示されています。ほかの企業とのつながりを広げている様子も紹介されています。

この目標に沿って、社員の教育にも取り組んでいます。資料では「経営およびマネジメント教育」として、全社員に成長機会を提供するビジネス研修と、成長戦略をベースとする経営者育成プログラムが紹介されています。評価のページでも「経営者を目指せる！」と書かれており、現場の責任者のその先に、マネジメントや経営に関わる道を描ける会社です。

掲載中の求人：管工事施工管理（岡崎市・名古屋）

ヨロズワークスでは、株式会社三河設備の管工事施工管理の求人を掲載しています。大型案件の受注増加と組織拡大に伴う増員募集です。求人票の主な内容は次のとおりです（掲載内容は変わることがあります）。

項目	内容
職種	管工事施工管理（担当責任者として1億円規模まで）
雇用形態	正社員
勤務地	本社（岡崎市滝町）または名古屋オフィス（名古屋市中村区椿町・名古屋駅エリア）。転勤なし
応募条件（必須）	2級管工事施工管理技士または2級土木施工管理技士（どちらか一方で可）、普通自動車運転免許（AT限定可）
歓迎条件	1級管工事施工管理技士、1級土木施工管理技士。Excel・Word・PowerPointの基本操作ができ、データをもとに計画を立てられる方
想定年収	490万〜580万円
月給	357,500円〜418,500円（基本給264,500円〜309,500円＋固定残業手当93,000円〜109,000円（45時間分）。超過分は追加支給）
賞与・昇給	賞与年2回（計2.5ヶ月分の実績あり）、決算賞与（業績に応じたインセンティブ）、昇給年1回
休日	完全週休2日制（土・日）、年間休日120日。祝日は社内カレンダーにより出社日あり
休暇	有給休暇（入社半年後に10日〜）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休
福利厚生	社会保険完備、通勤手当、資格取得支援制度、各種研修、昼食補助、社内自動販売機10円など

応募には2級以上の資格が必要で、1級は歓迎条件です。施工管理の経験が前提の求人なので、これまで担当した工事の種類や規模、自分の役割を整理しておくと、選考で強みを伝えやすくなります。選考の流れや回数は、ご応募後にキャリアアドバイザーからメールでご案内します。

求人の詳細は、株式会社三河設備の管工事施工管理の求人のページで確認できます。岡崎市でほかの管工事の求人も含めて比べたい方は、岡崎市で1級管工事施工管理技士が転職するためのガイドや、岡崎市の2級管工事施工管理技士の転職ガイドもあわせて読んでみてください。

株式会社三河設備に向いている人

資料の評価のページでは、同社が一緒に働きたい人として、「夢」や「目標」がある人、「協調性」がある人、「チャレンジ精神」がある人、「変化」に対応できる人が挙げられています。資料と求人票の内容をふまえると、次のような方に合いやすい会社です。

• 管工事の施工管理として、より大きな工事の責任者に挑戦したい方
• 年齢や社歴ではなく、成果で評価される環境で収入を伸ばしたい方
• 官公庁の空調・給排水衛生設備や水道施設の工事に関わりたい方
• 転勤なしで、岡崎・西三河や名古屋に腰を据えて働きたい方
• 2級から1級を目指し、資格を取って仕事の幅を広げたい方
• 会社の成長や新しい取り組みを、自分も一緒につくっていきたい方

一方で、決まった仕事を同じやり方で続けたい方や、変化の少ない環境を望む方には、合わない部分もあるかもしれません。組織が急速に大きくなっている会社なので、新しいしくみづくりに前向きに関われるかどうかも、1つの判断材料になります。

株式会社三河設備についてよくある質問

Q. 2級管工事施工管理技士でも応募できますか？

はい、応募できます。求人票の必須条件は、2級管工事施工管理技士または2級土木施工管理技士のどちらか一方と、普通自動車運転免許（AT限定可）です。1級は歓迎条件で、入社後に1級を目指す場合は資格支援制度（1級は50万円）も用意されています。

Q. 勤務地は岡崎市だけですか？転勤はありますか？

勤務地は、岡崎市滝町の本社か、名古屋市中村区椿町の名古屋オフィス（名古屋駅エリア）です。求人票では転勤なしとされています。直行直帰やマイカー通勤もできるため、住まいと現場の位置関係もふまえて、どちらの拠点が合うかを相談するとよいでしょう。

Q. 年収はどのくらいになりますか？

求人票の想定年収は490万〜580万円で、経験やスキルを考慮して選考を通じて決まります。賞与は年2回（計2.5ヶ月分の実績あり）で、ほかに業績に応じた決算賞与があります。同社では年収1,500万円での採用実績もあるとしていますが、金額は経験や成果によって変わるため、面接で評価の基準を確認しておきましょう。

Q. 「20代でも1,000万円稼げる」というのは本当ですか？

資料には「20代でも1,000万稼げる」と書かれていますが、これは成果次第で目指せる水準として同社が示しているものです。誰もがその年収になるわけではありません。年功序列ではなく成果に応じたインセンティブで還元する考え方なので、どのような成果が収入にどう反映されるのかを、具体的に確認しておくと安心です。

Q. 土木施工管理の経験でも応募できますか？

求人票では、必須の資格として2級土木施工管理技士も認められています。同社は水道施設工事も手がけており、社内には1級・2級の土木施工管理技士も在籍しています。ただし、募集しているのは管工事の施工管理なので、設備工事の経験の有無がどう評価されるかは、応募前に確認しておくとよいでしょう。

Q. 応募する前に、会社のことを詳しく聞けますか？

はい、ヨロズワークスのキャリアアドバイザーにご相談ください。同社と人材紹介契約を結んでいるため、求人票に書かれていない働き方や評価の考え方についても、確認できる範囲でお伝えします。ご連絡はメールで、Web面談の日程を調整してご案内します。

まとめ：成長中の岡崎の設備会社で、管工事の責任者に挑戦したい方へ

株式会社三河設備は、愛知県岡崎市に本社を置き、官公庁の空調・給排水衛生設備工事や水道施設工事を中心に手がける設備工事会社です。部品加工やかみコーン、小水力発電といった事業にも取り組み、2026年には名古屋支店を開設しました。資料のグラフでは、従業員数は2018年の4名から2026年の50名へと増え、平均年齢は38歳と表示されています。

働き方の面では、数千万円〜1億円規模の工事を担当責任者として受け持ち、直行直帰やフレックス、社用車の貸与など、現場を動きやすくする制度がそろっています。評価は目標シートと評価テーブルを柱に、成果を決算賞与やインセンティブで還元する考え方で、2級25万円・1級50万円の資格支援制度もあります。

岡崎・西三河や名古屋で、管工事の施工管理の経験を活かして責任ある立場に挑戦したい方は、株式会社三河設備の管工事施工管理の求人をご覧ください。応募するか迷っている方や、ほかの求人とも比べて考えたい方は、無料で転職相談をするからお気軽にご相談ください。キャリアアドバイザーがメールでWeb面談の日程を調整し、あなたの経験に合う働き方を一緒に考えます。