【建築施工管理】定着率の高い職場◎出社月1回／直行直帰／最新設備導入／転勤なし

【働きやすさを追求した労働環境】
■直行直帰と最新設備で効率化
当社では、現場への直行直帰を基本とし、スマートフォンアプリによる勤怠管理を導入しています。
これにより、残業や有給取得状況が一元管理され、有給取得率も高水準を維持。
社員が自身のワークライフバランスを充実させながら働ける環境を整備しています。

【社員の成長を後押しする評価・支援制度】
■明確なミッショングレード制
報酬はミッショングレード制を採用しており、面談を通じて昇給やキャリアアップが明確に示されます。
頑張りが正当に評価され、給与に反映されるため、高いモチベーションを維持できます。

■充実の資格取得支援
施工管理技士の資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。
残業が少ないため、資格取得に向けた勉強時間も十分に確保でき、自身の市場価値を高めることが可能です。

【社員を大切にする企業文化】
■定着率の高さが証明する働きやすさ
「安定性・年収UP・働きやすさ」を理由に入社する社員が多く、勤続10年以上のベテランも多数在籍。
社労士からも「これほど労働環境を整えている会社はなかなかない」と評価されています。

■社長の社員への想い
社長は「40年と仕事の時間が長い中で、この会社で良かったと思ってほしい」という強い思いを持っています。
社員一人ひとりの幸せを尊重し、稼ぎたいか、休みたいか、自身の希望に合わせた働き方を選べる柔軟な社風です。

京都をメインに近畿エリアにおいて、公共工事の建築施工管理をお任せします。現場への直行直帰でワークライフバランスも充実です。
勤怠のアプリ導入や、給与のミッショングレード化で社員への還元もしています。

■具体的には：
・現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理
・予算管理（必要経費の計算や実費の把握）
・工程管理（工事が効率的に進むように段取りを行う）
・下請け工事業者の手配
・資材置き場及び、工事用電源の確保の指示など

◇勤怠管理はスマートフォンアプリを採用しており、残業や有給取得も一元管理により、有給取得率も高水準です。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】