建築施工管理
株式会社近藤工務店｜ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー
【北海道・道東】高気密高断熱住宅の施工管理｜ANDPAD活用でDX化された現場管理｜中標津・釧路・北見いずれか配属
- 年収 550万円〜720万円
- 北海道
PRポイント
・高気密・高断熱(C値0.7以下)、制震ダンパー標準装備、最長30年保証を標準仕様とする
住宅の現場を担当できます。
・ANDPADによるDX化が進んでおり、進捗管理はスマホ・PC中心。若手・未経験者でも入りやすい体制です。
・施工管理経験は転用性の高いスキルであり、将来的なキャリアの選択肢を広げられます。
・現状ベテラン層の比率が高く、世代交代・新しい視点を歓迎するタイミングでの募集です。
住宅の現場を担当できます。
・ANDPADによるDX化が進んでおり、進捗管理はスマホ・PC中心。若手・未経験者でも入りやすい体制です。
・施工管理経験は転用性の高いスキルであり、将来的なキャリアの選択肢を広げられます。
・現状ベテラン層の比率が高く、世代交代・新しい視点を歓迎するタイミングでの募集です。
仕事内容
同社(北海道・中標津/釧路/北見の3拠点、従業員50名・年商約20億円)にて、
注文住宅の施工管理を担当いただきます。
【メイン業務】
ANDPADを活用したDX化された現場管理が特徴です。
実行予算は積算部門が担当するため、現場確認と協力業者との施工打ち合わせが業務の中心となります。
ゼネコン・土木系の施工管理とは業務の質が異なり、工具を使った肉体作業はほとんどありません。
【1日の流れ(例)】
午前:現場まわり(進捗確認・業者との打ち合わせ)
14:00以降:事務所でANDPAD入力等のデスクワーク
※拠点によっては移動時間の比重が大きくなる場合があります。
【関わる人】
社内:週1回の「エイトデー」(全員事務所出社日)で営業・設計・IC・積算と情報共有。
社外:協力業者との連携が中心。行政対応は主に設計側が担当します。
注文住宅の施工管理を担当いただきます。
【メイン業務】
ANDPADを活用したDX化された現場管理が特徴です。
実行予算は積算部門が担当するため、現場確認と協力業者との施工打ち合わせが業務の中心となります。
ゼネコン・土木系の施工管理とは業務の質が異なり、工具を使った肉体作業はほとんどありません。
【1日の流れ(例)】
午前:現場まわり(進捗確認・業者との打ち合わせ)
14:00以降:事務所でANDPAD入力等のデスクワーク
※拠点によっては移動時間の比重が大きくなる場合があります。
【関わる人】
社内:週1回の「エイトデー」(全員事務所出社日)で営業・設計・IC・積算と情報共有。
社外:協力業者との連携が中心。行政対応は主に設計側が担当します。
募集要項
| 職種 | 建築施工管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格（必須） | 建築・住宅・ものづくりへの興味・関心は必須。 |
| 経験 | 職種未経験OK 業種未経験OK |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 勤務地 | 北海道釧路市 北海道北見市 北海道標津郡中標津町 |
| 勤務地・勤務時間の補足 | 【勤務地】 中標津店・釧路店・北見店のいずれか(各拠点1名ずつ募集)。面接時にご希望を伺います。 【勤務時間】 所定労働時間8:30〜17:30。午前は現場まわり、午後はデスクワークが基本パターンです。 【転勤】 転勤の可能性はゼロではありませんが、本人の意向を踏まえたうえで実施します。 |
| 勤務時間 | 8:30:〜17:30 |
| 想定年収 | 年収 550万円〜720万円 |
| 年収例・給与詳細 | モデル1⇒20代・未経験入社 3年目・・・２等級 360万円 モデル2⇒20代・業界経験者 5年目・・・３等級 460万円 モデル3⇒30代・有資格 経験者・・・４等級 530万円 モデル4⇒40代・マネージャー・・・５等級 650万円 |
| 給与条件 | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定します(基本給レンジは確定次第、追ってご案内します)。 昇給は1〜6等級の等級制度に基づき、等級が1つ上がるごとに昇給があります(全社共通の仕組み)。 等級とは別に、昇格(役職就任等)に伴う昇給も別途あります。 ※詳細な昇給額・等級テーブルは内部情報のため、 候補者向けには「昇給・昇格あり(詳細は面談時にご説明)」という表現でご案内をお願いします。 |
| 給与の補足 | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定します(基本給レンジは確定次第、追ってご案内します)。 昇給は1〜6等級の等級制度に基づき、等級が1つ上がるごとに昇給があります(全社共通の仕組み)。 等級とは別に、昇格(役職就任等)に伴う昇給も別途あります。 ※詳細な昇給額・等級テーブルは内部情報のため、 候補者向けには「昇給・昇格あり(詳細は面談時にご説明)」という表現でご案内をお願いします。 |
| 賞与 | 2回（昨年度実績：２ヶ月分） |
| インセンティブ | あり |
| 休日 | 土日休み |
| 年間休日 | 116日 |
| 休日休暇の詳細 | 完全週休２日制(会社カレンダーによる) 年5日の有給消化義務があり、実質120日以上の休日確保が前提となっています。 直近1年の有給取得率実績は76%です。 (年齢の高い層ほど未消化の傾向があるという内部課題があり、現在改善に取り組んでいます) 育休は制度として整っており、2025年度実績で女性1名・男性2名が取得しています。 |
| 休暇制度 | 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 |
| 福利厚生・手当 | 健康診断、社会保険完備、資格手当 ・住宅取得支援手当:上限240万円、最大5年間、毎月支給 ・子ども手当:扶養の18歳以下の子1人あたり月5,000円 ・慶弔見舞金制度あり(支給基準は個別判断) ・社内イベント(忘年会・年1回の懇親会)を実施 ※社員旅行は過去実績がありますが、直近は業績・情勢により休止中です。 資格取得の費用負担制度は現状ありませんが、 受験にあたっての休暇取得は可能です(費用負担制度は社内で検討中)。 OJTは直属の先輩1名が担当する体制ですが、先輩任せにせず上長を含め周囲全体で見守る文化があります。 各店舗にベテラン社員がいてQ&A可能、施工マニュアルも整備済みです。 |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
選考について
| 選考フロー | まずはお互いの情報を共有する意味合いでもカジュアル面談を実施します。 面接については2回(1回目:人事+現場責任者同席、2回目:社長) → 内定 通常、内定から入社まで約1ヶ月が目安です。 ⇒入社のスケジュールは調整可能ですのでご安心下さい 面接では、当社の考え方や求める人物像とのすり合わせを重視しており、 専門知識・資格の有無よりも人柄・姿勢を見ています。 |
|---|---|
| 募集背景 | 増員募集 |
| 配属部署 | 3名 各拠点2〜3名の工務(施工管理)チーム体制。 平均年齢45歳前後で、ベテラン層が中心です。 現状若手が少なく、世代交代・新しい風を歓迎するタイミングです。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社近藤工務店 |
|---|---|
| 業種 | ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 設立 | 1962年 |
応募は無料です。かんたんな質問に答えるだけで、約1分で応募できます。
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