建築施工管理
株式会社増岡組|建設(ゼネコン)・土木
【建築施工管理】創業110年以上/世界遺産の修繕も手掛ける/年間休日120日以上/@東京・大阪・広島
- 年収 500万円〜800万円
- 東京都・大阪府・広島県
PRポイント
⭐候補者に伝えたいPRポイント⭐
【創業110年以上の安定基盤と地域貢献】
■歴史と実績:明治21年創業以来、100年を超える歴史を持つ当社は、世界遺産の修繕や野球スタジアム、広島県内のバイパス道路など、数多くの大規模プロジェクトに携わってきました。地域社会の発展に貢献するやりがいを実感できます。
【働きやすい環境】
転勤はほぼなく、担当案件は広島エリアが中心のため、遠方への出張もほとんどありません。現場へは直行直帰が可能で、休日に業務対応が必要な場合は代休取得を促進しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、i-padを活用した蔵衛門(写真・黒板・台帳・図面データストレージ)の導入により、写真撮影などの業務工数負担を軽減し、効率的な現場管理を実現しています。
【施工管理に集中できる環境】
積算部門が別部門で独立しているため、現場が始まるところから業務をスタートできます。現場に入る業者さんや職人さんは「いつも付き合いのある顔見知り」であることが多く、初めての職人さんとゼロから関係構築するストレスや、言うことを聞いてくれないといったトラブルが少なく、阿吽の呼吸で現場を回せます。
【実力ある人がスピーディーに上がれる評価制度】
現在、外部コンサルタントを交え、現場の部長・課長クラスのリアルな声を反映した「実力ある人がスピーディーに上がれる評価制度」へと大改定を行っている真っ最中です。スピーディーに現場所長や幹部ポストへ昇格できる大きなチャンスがあります。
OJTを基本としながらも、外部研修への参加など、個々のスキルアップを支援する研修制度が整っています。経験豊富な先輩社員から直接指導を受けながら、着実に成長できる環境です。
【創業110年以上の安定基盤と地域貢献】
■歴史と実績:明治21年創業以来、100年を超える歴史を持つ当社は、世界遺産の修繕や野球スタジアム、広島県内のバイパス道路など、数多くの大規模プロジェクトに携わってきました。地域社会の発展に貢献するやりがいを実感できます。
【働きやすい環境】
転勤はほぼなく、担当案件は広島エリアが中心のため、遠方への出張もほとんどありません。現場へは直行直帰が可能で、休日に業務対応が必要な場合は代休取得を促進しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、i-padを活用した蔵衛門(写真・黒板・台帳・図面データストレージ)の導入により、写真撮影などの業務工数負担を軽減し、効率的な現場管理を実現しています。
【施工管理に集中できる環境】
積算部門が別部門で独立しているため、現場が始まるところから業務をスタートできます。現場に入る業者さんや職人さんは「いつも付き合いのある顔見知り」であることが多く、初めての職人さんとゼロから関係構築するストレスや、言うことを聞いてくれないといったトラブルが少なく、阿吽の呼吸で現場を回せます。
【実力ある人がスピーディーに上がれる評価制度】
現在、外部コンサルタントを交え、現場の部長・課長クラスのリアルな声を反映した「実力ある人がスピーディーに上がれる評価制度」へと大改定を行っている真っ最中です。スピーディーに現場所長や幹部ポストへ昇格できる大きなチャンスがあります。
OJTを基本としながらも、外部研修への参加など、個々のスキルアップを支援する研修制度が整っています。経験豊富な先輩社員から直接指導を受けながら、着実に成長できる環境です。
仕事内容
建築工事に関する施工管理として、各種管理(工程管理、品質管理、原価管理、安全管理)をお任せいたします。
施工案件としては新築8割、改修2割と新築の割合が多いです。
民間からの受注が多く、病院や事務所、共同住宅等の建物を担当いただきます。
現場へは直行直帰が可能です。
i-padにて蔵衛門(写真・黒板・台帳・図面がどこからでも見えるデータストレージ)を活用しi-padで写真撮影し業務工数負担の軽減を行うなど工夫しております。
◎弊社では「積算部」が別部門として独立しています。そのため、施工管理担当者は事前の積算業務などを抱え込む必要がなく、「実際に現場が始まるところからのスタート(着工〜竣工までの現場管理)」となります。
【現場の人数】
案件の規模にもよりますが、基本的に1現場あたり「3人〜5人」のチーム体制で担当します。
【圧倒的な働きやすさ】
独自のネットワークを構築しており、現場に入ってくる職人さんや業者さんは「毎回同じ(顔見知りの)業者さん」になることが基本です。
その為、施工管理の最大のストレスである「初めての職人さんとの関係構築」や「言うことを聞いてくれない」といった悩みが激減します。「気心の知れた専属に近い職人さんと、阿吽の呼吸で現場を進められる」点は、他社にはない圧倒的な強みです。
施工案件としては新築8割、改修2割と新築の割合が多いです。
民間からの受注が多く、病院や事務所、共同住宅等の建物を担当いただきます。
現場へは直行直帰が可能です。
i-padにて蔵衛門(写真・黒板・台帳・図面がどこからでも見えるデータストレージ)を活用しi-padで写真撮影し業務工数負担の軽減を行うなど工夫しております。
◎弊社では「積算部」が別部門として独立しています。そのため、施工管理担当者は事前の積算業務などを抱え込む必要がなく、「実際に現場が始まるところからのスタート(着工〜竣工までの現場管理)」となります。
【現場の人数】
案件の規模にもよりますが、基本的に1現場あたり「3人〜5人」のチーム体制で担当します。
【圧倒的な働きやすさ】
独自のネットワークを構築しており、現場に入ってくる職人さんや業者さんは「毎回同じ(顔見知りの)業者さん」になることが基本です。
その為、施工管理の最大のストレスである「初めての職人さんとの関係構築」や「言うことを聞いてくれない」といった悩みが激減します。「気心の知れた専属に近い職人さんと、阿吽の呼吸で現場を進められる」点は、他社にはない圧倒的な強みです。
募集要項
| 職種 | 建築施工管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格(必須) | ■施工管理の実務経験をお持ちの方 |
| 経験 | 職種未経験NG 業種未経験OK |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 大阪府大阪市中央区 広島県広島市中区 |
| 勤務地・勤務時間の補足 | 【勤務地補足】 ※変更の範囲:会社の定める事業所 ※現場へは直行直帰が可能です。 【勤務時間補足】 ■所定労働時間:8時間0分 ■休憩時間:60分 ■休日に業務対応が必要な場合、代休取得を促進しております。 |
| 勤務時間 | 8:00:〜17:00 |
| 夜間勤務 | なし |
| 想定年収 | 年収 500万円〜800万円 |
| 年収例・給与詳細 | ■856万円/月給55万円+賞与年2回(経験6年・リーダークラス) ■652万円/月給48万円+賞与年2回(経験3年・メンバークラス) ■500万円前後/月給30万円+賞与年2回(経験目安3年前後) ※賞与直近実績5.0ヶ月分 ※経験・資格(1級建築施工管理技士など)・担当規模により決定いたします。 |
| 給与条件 | 【給与補足】 ■昇給:年1回(1月) ■賞与:年2回(7月、12月)※直近実績5.0ヶ月分 ■その他固定手当:施工管理職に支給する現場手当(現場所長、現場係員など役割に応じて支給) ■固定残業手当/月:40,000円~67,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【試用期間】 3ヶ月 ※試用期間中の賞与はありません。 |
| 給与の補足 | 【給与補足】 ■昇給:年1回(1月) ■賞与:年2回(7月、12月)※直近実績5.0ヶ月分 ■その他固定手当:施工管理職に支給する現場手当(現場所長、現場係員など役割に応じて支給) ■固定残業手当/月:40,000円~67,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【試用期間】 3ヶ月 ※試用期間中の賞与はありません。 |
| 賞与 | 2回(昨年度実績:5ヶ月分) |
| インセンティブ | なし |
| 休日 | 土日祝休み |
| 年間休日 | 123日 |
| 休日休暇の詳細 | ■土曜、日曜、祝日 ■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) ■有給休暇:入社月に応じて付与。(4~9月:10日、10~12月:4日、1~3月:2日) ■産休・育児休暇:取得実績あり |
| 休暇制度 | 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 |
| 福利厚生・手当 | 交通費支給、家族手当、社会保険完備、社宅・寮、退職金制度 ■資格手当 ■地域手当 ■財形貯蓄 ■確定拠出年金 ■福利厚生倶楽部 ■奨学金返還支援制度 ■社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災) ■通勤手当:自動車通勤可(条件により高速料金支給有) ■家族手当:配偶者6000円第1子2000円第2子1000円 ■寮社宅:社宅あり ■退職金制度:勤続3年以上 ■教育制度・資格補助補足:各種技能研修、公的資格取得のための助成制度等 ■定年:60歳(再雇用制度65歳まで) |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
選考について
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ■オンライン面接可 |
|---|---|
| 募集背景 | 更なる組織強化、増員募集 |
| 配属部署 | 70名 20~60代の方が幅広く活躍されています。部長は50代、課長(副部長)は50代となっています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社増岡組 |
|---|---|
| 業種 | 建設(ゼネコン)・土木 |
| 従業員数 | 101 ~ 300名 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 設立 | 1948年 |
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