【建築施工管理（有資格者）】朝霞／地域密着・同社Gの建設部門／年収700万～／転勤なし／週休2日制／女性活躍推進

【採用背景】
1966年創業の同社グループ建設部門として、新築・改修・維持管理までを一貫して手掛けています。
民間・公共ともにバランス良く受注しており、安定した事業基盤があります。

「建物をつくる」だけでなく、「建物が持つ価値を守る」ことを使命とし、地域密着で事業拡大を続けています。
顧客数・紹介案件が増加しており、施工品質の向上と現場負担の分散、
そして「顧客にとって必要な存在になる」というビジョンを継続して実現するため、施工管理職を増員します。

【業務体制の特徴】
■新築は最低2名体制（現場代理人+メンバー）をとっており、業務負荷の平準化を図っています。
■各業務用のツール（Teams、BIM [GLOOBE・Revit]、タイムプロなど）を使った効率化を進めています。
■ノートPC／スマートフォン／タブレットを支給し作業環境を整えています。

【同社で働く3つの魅力】
1.家族や自分の時間を守れる働き方
現場は埼玉県周辺が中心で、宿泊を伴う現場が発生した際は手当・帰省費を支給しています。
残業は40時間以下、週休2日制・年間休日120日で、家庭やプライベートとの両立が現実的に可能です。

2.グループ全体で“キャリア形成”を支える環境
従業員のエンゲージメント向上に本気で投資しており、大手企業と同等以上の水準の育成投資を行っています。
■グループ横断のキャリア研修（自己分析〜ビジネス・IT研修まで受講可能）
■資格取得費用の全額補助+取得後の資格手当支給
■カオナビ、ミキワメ等の外部ツールで育成・メンタル状況を可視化
■キャリアメンター制度（社内外のメンターを指名しフォローしてもらえる制度）

3.顧客志向×技術志向で、施工管理としてやりがいと成長を両立できる
単なる「建てる」だけでなく、建物資産価値を守る「こと売り」の姿勢を徹底しています。
顧客と長期で関われるため、元請としての経験値が大きく伸び、施工管理として大きなやりがいと成長を実感できます。

【明確なキャリアパスと豊富な昇格チャンス】
■現場代理人→所長→現場所長統括マネージャーへのステップが明確です。
中堅規模のためポストが詰まっておらず、昇格チャンスが豊富にあります。

■評価は案件規模よりも現場運営の質・顧客満足度・チーム貢献を重視しており、
業務へ向き合う姿勢や顧客との信頼関係が評価される環境です。
グループ横断の階層別研修や外部研修を通じて、管理職スキルの底上げも可能です。

埼玉県を中心とした関東エリアの新築建築案件を担当いただきます。
工場・倉庫・オフィス・教育施設など、公共・民間のバランス良く受注しております。
現場は関東圏内で、公共交通機関または車での通勤可能な範囲内が中心です。
現場代理人として、元請としての顧客折衝から安全・品質・工程管理まで一貫して担います。

【具体的な業務内容】
■工場・倉庫・オフィス・教育施設などの新築の施工管理
■工程・安全・品質・原価管理、協力会社（職人）との調整
■施主・設計事務所との折衝、元請としての顧客対応
■現場メンバー（1～3名程度）のマネジメント、教育

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲