電気設備施工管理
光電気工事株式会社｜設備・電気（サブコン）
【電気施工管理（経験者）】名古屋｜転勤無/資格◎/創業64年の安定企業/年休127日
- 年収 500万円〜800万円
- 愛知県名古屋市北区
PRポイント
◎ワークライフバランスを確保する取り組み・ノートPCを全員に支給！
外出先でも使用可能でその場で図面作成可能！ ・直帰を推奨！
移動時間の短縮に！
【入社後】
マンツーマン指導のOJTにて業務習得、2カ月で独り立ち予定
【魅力】
★創業64年。愛知県名古屋市を中心に電気設備工事を実施しております。
★給与は個人での評価制度を採用！活躍に応じて年収アップも可能です！
【働き方】
施工管理業務に集中して取り組むことが可能！
受注業務や請求業務は別の担当が実施、配線等の作業は協力会社の職人さんが実施のため
施工管理業務に集中できる環境です！
外出先でも使用可能でその場で図面作成可能！ ・直帰を推奨！
移動時間の短縮に！
【入社後】
マンツーマン指導のOJTにて業務習得、2カ月で独り立ち予定
【魅力】
★創業64年。愛知県名古屋市を中心に電気設備工事を実施しております。
★給与は個人での評価制度を採用！活躍に応じて年収アップも可能です！
【働き方】
施工管理業務に集中して取り組むことが可能！
受注業務や請求業務は別の担当が実施、配線等の作業は協力会社の職人さんが実施のため
施工管理業務に集中できる環境です！
仕事内容
【仕事内容】
愛知県名古屋市を中心に電気設備工事を行っている当社にて、電気工事施工管理ポジションを募集します。
【担当エリア】
名古屋市内をメインに担当
【業務詳細】
電気設計図の施工図を作成、建築現場監督、設計監理者との工程、下請工事会社への指示、指導、伝達を行い、
工事を完成させていく
【対象施設】
集合住宅、商業施設、工場・倉庫等でマンションがメイン
・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無
愛知県名古屋市を中心に電気設備工事を行っている当社にて、電気工事施工管理ポジションを募集します。
【担当エリア】
名古屋市内をメインに担当
【業務詳細】
電気設計図の施工図を作成、建築現場監督、設計監理者との工程、下請工事会社への指示、指導、伝達を行い、
工事を完成させていく
【対象施設】
集合住宅、商業施設、工場・倉庫等でマンションがメイン
・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無
募集要項
| 職種 | 電気設備施工管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格（必須） | 【必須条件】 ・2級電気工事施工管理技士をお持ちの方 |
| 経験 | 職種未経験NG 業種未経験OK |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市北区 |
| 勤務地・勤務時間の補足 | 【備考】名古屋市営バス 池花町駅（駅から徒歩5分） 【転勤】無 ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）：無 （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 勤務時間 | 8:15:〜17:15 |
| 夜間勤務 | なし |
| 想定年収 | 年収 500万円〜800万円 |
| 年収例・給与詳細 | 給与例：39歳 年収700万円／月給45万円＋賞与（経験17年） 28歳 年収540万円／月給36万円＋賞与（経験8年） 35歳 年収510万円／月給32万円＋賞与（経験5年) |
| 給与条件 | 【形態】月給制 【備考】月給：￥323,740～￥487,120、基本給：￥216,000～￥293,400、固定残業代：￥84,240～￥126,720を含む/月 【試用期間】有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 給与の補足 | 【形態】月給制 【備考】月給：￥323,740～￥487,120、基本給：￥216,000～￥293,400、固定残業代：￥84,240～￥126,720を含む/月 【試用期間】有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 賞与 | 2回（昨年度実績：３ヶ月分） |
| インセンティブ | なし |
| 休日 | 土日祝休み |
| 年間休日 | 127日 |
| 休日休暇の詳細 | ?年間休日：127日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 ?その他（年末年始/盆休暇/その他会社が指定した日） ?有給休暇：有（10日～） 産前産後休暇・育児休暇取得実績有 記念日休暇 介護休暇 |
| 休暇制度 | 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生・手当 | 交通費支給、健康診断、役職手当、社会保険完備、資格手当、退職金制度 ?通勤手当（会社規定に基づき支給） ?残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） ?時短制度（全従業員利用可） ?自転車通勤可（全従業員利用可） ?出産・育児支援制度（全従業員利用可） ?研修支援制度（全従業員利用可） ?U・Iターン支援（全従業員利用可） ?継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ?継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） ?従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ?退職金制度 ?社会保険完備 ?有給休暇取得奨励 ?育児休暇取得奨励 ?リラックスルームの設置 ?人間ドック費用(対象35歳以上については会社負担)、健康診断の実施（年1回）、インフルエンザワクチンの接種実施（会社負担） ?社用車（安全装備付車）貸与 ?通勤時の高速利用可(規程有) ?ノートパソコン支給 ?ウォーターサーバー設置、冷蔵庫・電子レンジ完備 ?資格手当 ?工事手当 ?役職手当 ?制服（夏服、冬服、空調服）貸与 ?社用携帯（iPhone）貸与 |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
選考について
| 選考フロー | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 |
|---|---|
| 募集背景 | 増員募集 |
| 配属部署 | 22名 【配属先情報】 工事部（施工管理・メンテナンス担当）：22名（20代6名 30代：4名 40代：7名 50代：4名） |
企業情報
| 企業名 | 光電気工事株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 設備・電気（サブコン） |
| 従業員数 | 31 ~ 50名 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 設立 | 1969年 |
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