電気設備施工管理
幸信電気株式会社｜設備・電気（サブコン）
【電気工事施工管理】官公庁案件のみ・100％公共事業・完全週休二日制／昇給・賞与年3回／月平均残業11時間・毎日17時には工事を終了／リフレッシュ休暇あり
- 年収 607万円〜964万円
- 東京都プロジェクトに準ずる
PRポイント
【IT導入で業務効率をアップ！】
ITを活用した最先端の制度導入を行っているのも当社の特徴。
社員全員にスマートフォンを支給し、勤怠管理や各種申請はスマホで行っています。
またSlackやzoomを導入し、感染症対策も万全。働きやすい仕組み作りに注力しています。
【職人さんは自社社員、又はグループ会社の社員です！】
一緒に仕事をする職人さんはいずれも自社、もしくはグループ会社の社員。
外注ではないからこそ、スムーズなコミュニケーションが可能です。
経験豊富なベテランの方が多いため、安心して仕事を任せられるのも特徴です。
ITを活用した最先端の制度導入を行っているのも当社の特徴。
社員全員にスマートフォンを支給し、勤怠管理や各種申請はスマホで行っています。
またSlackやzoomを導入し、感染症対策も万全。働きやすい仕組み作りに注力しています。
【職人さんは自社社員、又はグループ会社の社員です！】
一緒に仕事をする職人さんはいずれも自社、もしくはグループ会社の社員。
外注ではないからこそ、スムーズなコミュニケーションが可能です。
経験豊富なベテランの方が多いため、安心して仕事を任せられるのも特徴です。
仕事内容
学校・警察署・消防署など公共機関の電気工事管理をお任せします。
案件は100％公共事業で、新築・改修の両方があります。工期は数ヶ月から1年ほど。
受注金額は数千万円から億単位ほどの大型案件もあります。
【具体的には】
■職人さんの配置管理
■予算管理
■他社とのミーティング
■現場の安全管理
■施工の管理
■検査実施 など
【入社後のイメージ】
入社後まずは、先輩社員の現場サポートや書類整理、他社の計画書作成などからスタートし、
徐々にできることを増やしていきましょう。
電気工事は幅広い知識が必要ですので、焦らずじっくり取り組んでください！
案件は100％公共事業で、新築・改修の両方があります。工期は数ヶ月から1年ほど。
受注金額は数千万円から億単位ほどの大型案件もあります。
【具体的には】
■職人さんの配置管理
■予算管理
■他社とのミーティング
■現場の安全管理
■施工の管理
■検査実施 など
【入社後のイメージ】
入社後まずは、先輩社員の現場サポートや書類整理、他社の計画書作成などからスタートし、
徐々にできることを増やしていきましょう。
電気工事は幅広い知識が必要ですので、焦らずじっくり取り組んでください！
募集要項
| 職種 | 電気設備施工管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格（必須） | ■何らかの施工管理経験をお持ちの方 ※電気工事施工の経験がない方も応募OKです。 ■いずれかの電気工事資格の保有 （第一種電気工事士or第二種電気工事士or1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、第三種電気主任技術者） |
| 経験 | 職種未経験NG 業種未経験OK |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 勤務地 | 東京都プロジェクトに準ずる |
| 勤務地・勤務時間の補足 | ※完全週休二日制 →工期の関係上、休日出勤が必要になるケースがございます。 （残業時間等については全て1分単位で積算しており、休日出勤分は確実に代休取得できる制度となっています） ※一週間の所定労働時間は37.5時間 |
| 勤務時間 | 8:45:〜17:15 |
| 夜間勤務 | なし |
| 想定年収 | 年収 607万円〜964万円 |
| 年収例・給与詳細 | 20代（3年目）：486万円 30代（10年目）：796万円 40代（18年目）：964万円 50代（20年以上）：1136万円 |
| 給与条件 | 固定残業代42,600円～61,000円（18時間分）を含む ■賞与：年3回（前年度実績5.00～8.25月分） ＜試用期間＞ 6ヶ月（試用期間内の待遇はその後の期間と相違ありません） |
| 給与の補足 | 固定残業代42,600円～61,000円（18時間分）を含む ■賞与：年3回（前年度実績5.00～8.25月分） ＜試用期間＞ 6ヶ月（試用期間内の待遇はその後の期間と相違ありません） |
| 賞与 | 3回（昨年度実績：６ヶ月分） |
| インセンティブ | あり |
| 休日 | 土日祝休み |
| 年間休日 | 130日 |
| 休日休暇の詳細 | ■初年度有給休暇14日間 ■完全週休二日制 ■年末年始休暇（7日間） ■リフレッシュ休暇（7日以上の長期連続休暇も取得可能） →有給休暇とは別に5日間の連続休暇取得制度 （ほぼ全員の社員が、年間で1回以上5日以上の連続休暇を取得しています。） 公共事業案件につき、現場を掛け持ちすることはありません。 1つの案件が終われば、まとまった休暇を取ることを会社としても推奨しています。 |
| 休暇制度 | 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・手当 | 交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、社会保険完備、資格取得制度、資格手当、退職金制度 ■制服貸与 ■保養所あり ■中小企業退職金共済 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度（教材費・受講・受検費の会社負担） ■報奨金（資格取得時に支給） ■社員旅行あり(台湾、グアム、韓国など／会社負担／任意参加) ※コロナ禍となった2020年より休止中、再開は未定（社員の意見を聞きつつ、適切な実施方法を検討中） |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
選考について
| 選考フロー | ▼1次面接（web／人事担当者） ▼最終面接（対面or web／代表・工事部長・人事同席） ・一次面接はスキル面、技術面よりも人物的な素養や求める労働条件などのすり合わせがメインの面談形式になります。 ジャッジ要素よりも対話重視の姿勢でご参加いただけますと幸いです。 |
|---|---|
| 募集背景 | 更なる組織強化、増員募集 |
| 配属部署 | 16名 2020年以降、採用施策を戦略的に強化しており、元々は40～50代が主力であったところを、平均年齢は36歳前後、人数ボリュームとしてのホットゾーンは30代のメンバーに変遷をしています。 新卒採用も徐々に強化しており、20代メンバーも増えつつあります。 建設業の会社としては比較的若いメンバー構成となっています。 |
企業情報
| 企業名 | 幸信電気株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 設備・電気（サブコン） |
| 従業員数 | 10 ~ 30名 |
| 上場区分 | 未上場 |
| 設立 | 1986年 |
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